Geringere Aufwärmphase für isolierte Produktionsmaschinen
In Jánossomorja (Ungarn) haben die Mitarbeitenden 20 Produktionsmaschinen neu isoliert. Dies mit dem Ziel, die Wärme zu nutzen, die während der Produktionszeit der Maschinen entsteht. Dank der thermischen Isolierdecke, welche die Maschine neu umhüllt, konnten die bisherige Aufwärmphase der Maschinen reduziert und der Energieverbrauch pro isolierte Maschine um rund 10% gesenkt werden. Diese Idee wurde nun auch auf andere Produktionsstandorte wie z. B. Korneuburg (Österreich) ausgeweitet.
Neue Ideen im Bereich
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit realisiert
Der Bereich Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (Environment, Health and Safety, EHS) ist ein elementarer Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von SFS. Neben den gruppenweiten Massnahmen realisieren die Standorte und Divisionen in diesem Bereich jedes Jahr viele Projekte, um die Umwelt weniger zu belasten, das Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden sicherer zu gestalten und deren Gesundheit besser zu schützen. Die folgende Success Story stellt die Highlights im Jahr 2023 vor.
Geringerer Energieverbrauch dank Lithium-Ionen-Batterien
Viele Gabelstapler werden heute noch mit Säurebatterien oder fossilen Brennstoffen betrieben. Am Standort in Torbali (Türkei) haben sich die Verantwortlichen im vergangenen Jahr dazu entschieden, auf neuere Modelle mit Lithium-Ionen-Batterien zu wechseln. Da Lithium-Ionen-Batterien mehr Strom speichern und auch leichter sind als Säurebatterien, kann diese neue Gabelstaplergeneration länger betrieben werden. Sie erzeugen ausserdem weniger giftige Abfälle und können am Ende des Lebenszyklus als Zweitverwendung zur Energiespeicherung dienen. Insgesamt konnten so der Energieverbrauch pro Gabelstapler um rund 38% reduziert und der bisherige CO₂-Ausstoss während des Ladevorgangs ganz vermieden werden.
Umrüstung auf energiesparende Beleuchtung
Am Standort in Heerbrugg (Schweiz) wurden in den letzten drei Jahren alle Produktionshallen auf energieeffiziente LED-Beleuchtung umgerüstet. Die Härtetechnik und das Logistikgebäude konnten im Sommer 2023 als letzte Etappen abgeschlossen werden. Bei einem Grossteil der Umrüstung handelte es sich nur um einen Austausch des Lampenkörpers. Die Trägerschiene sowie die Verkabelung konnten beibehalten und damit der Materialaufwand verringert werden. In den Produktionshallen in Heerbrugg konnte der Energiebedarf für die Beleuchtung dadurch insgesamt um 50% reduziert werden.
Auch der Standort Watertown (USA) konnte im Jahr 2023 alle alten Leuchtmittel austauschen. Insgesamt wurden 250 neue LED-Leuchten installiert, die 67% weniger Energie als die bisherigen Glühlampen verbrauchen.
Ausbau an selbst produzierter erneuerbarer Energie
Ende 2022 wurde bereits die neue Photovoltaikanlage in Tianjin (China) installiert. Die neue Anlage wurde im Januar 2023 in Betrieb genommen und produziert jährlich 1ʼ300 MWh erneuerbaren Strom. Damit stellt sie rund 10% des benötigten Stroms am Standort her.
Auch in Rebstein (Schweiz) wurde auf einer Fläche von 4ʼ135 m2 eine neue Photovoltaikanlage installiert. Die neue Anlage wurde im November 2023 in Betrieb genommen und erzeugt mit einer Leistung von 800 MWh pro Jahr rund 50% des am Standort benötigten Stroms.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stehen im Fokus
Im Berichtsjahr wurden nicht nur Umweltthemen vorangetrieben, sondern auch zahlreiche Initiativen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Dazu gehört beispielsweise das neue Angebot des «Mental Health Coachings» in Deutschland, bei dem sich Mitarbeitende kostenlos zu persönlichen Fragestellungen beraten lassen können. Auch Awareness-Kampagnen wie die Sicherheitswochen in China und Indien sowie regelmässige Schulungen zum Thema unterstreichen die grosse Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Vermeidung von Arbeitsunfällen.
Ausweitung des Nachhaltigkeitstags
Im September 2023 führte die Division D&L International am Standort München (Deutschland) ihre ersten Nachhaltigkeitstage durch. Unter dem Motto «Zukunft gemeinsam gestalten» konnten sich die Mitarbeitenden an zahlreichen Ständen zu den unterschiedlichen Aspekten von Nachhaltigkeit informieren und in Aktionen und Tutorials erleben, was dies im unternehmerischen und privaten Kontext konkret bedeutet. Verschiedene Abteilungen zeigten, wie sie schon heute nachhaltig agieren und damit einen wichtigen Beitrag zu den übergeordneten Unternehmenszielen leisten. Die Nachhaltigkeitsstrategie wurde erläutert und Informationen zu energieeffizientem Gebäudemanagement, nachhaltigen Geschäftsreisen sowie E-Mobilität vermittelt. Ausserdem stellte die Hoffmann Group Foundation ihr Engagement für benachteiligte Kinder und Jugendliche vor. Um die Mitarbeitenden auch weiterhin für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren, soll die Idee der Nachhaltigkeitstage weitergeführt und im Jahr 2024 an weiteren Standorten stattfinden.
